出生時育児休業の取得の施行は令和4年10月1日から

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[受講料]　20,000円（税別） 22,000円(税込)　
[申込先]　http://nakagawa-consul.com/seminar/085_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2021年9月25日 VOL.4994
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ほめれば行動する、と思っているでしょう

(続きは編集後記で）

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出生時育児休業の取得の施行は令和4年10月1日から
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1、出生後８週以内の男性の育休取得の施行は令和4年10月1日

子どもが生まれて男性が休暇を取得したタイミングは、出生後
8週間以内の割合が最も多いため、子どもが生まれて8週間以内に
4週間まで育休を取得できる仕組みができました（出生時育児
休業）。

分割して2回取得できるので、仕事の都合を見ながら、短期間ずつ
柔軟に育休を取得できるようになります。

また、育休取得の申し出は、現在1ヶ月前までとなっていますが、
2週間前までに変更になります。


2、育児休業の分割取得が可能に（令和4年10月1日施行）

現行制度では育休は原則1人の子に1回しか取得できませんが、
分割して2回まで取得可能になります。
今回の改正において、男性は出生後8週間以内なら2回育休を取得
できるようになりますから、男性の場合、合計4回取得できるよう
になるということです。

また、1歳以降に育休を延長するケースにおいて、現行だと夫婦
交代で育休を取得する場合、交代できるタイミングが限定されて
いますが、改正後は柔軟に夫婦交代して育休を取得できるように
なります。

出典：厚生労働省「男性の育児休業取得促進等に 関する参考
資料集」


3、有期雇用労働者の育休取得要件の緩和（令和4年4月1日）

現行制度で有期雇用労働者が育児休業取得する際は
(1)雇用期間が1年以上
(2)1歳6ヶ月までに契約が満了しない
という2つの要件を満たしていないと育休を取得することが
できません。

今回の改正で(1)の要件がなくなります。
ただし、労使協定で雇用期間1年未満の労働者を除くことは可能
です。


（中川コメント）
男性が積極的に育休をとる時代になりましたね。

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編集後記 　　　　　
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ほめれば行動する、と思っているでしょう

ある教授が非常に興味深く、既成概念を大きく打ち破る話をされた
のです。
「みなさん、ほめれば行動する、と思っているでしょう。実は、
そんなことをしなくても、行動は増えるのです」

ちょっと前のことなので、話された言葉は正確ではありませんが、
このような内容のことを言われていました。そしてその後、スライ
ドにてその実証データを見せてくださったのですが、そこには面白
いグラフが描かれていました。

子どもの勉強時間に関するグラフだったと思いますが、勉強した
ことをほめた場合と、ほめるなどの評価をせずに、単に何時間勉強
したかという「事実」を伝えただけの場合の比較データでした。

ともに勉強時間は増えた、という結果になるのですが、そこには、
差がほとんどなかったのです！

私は、人事評価制度を専門にしていたので、頑張って勉強してい
るようだったら、すぐにほめる（評価する） ことで、さらに勉強を
するようになる。そこでほめるなどの評価をしないと、動機づけに
ならずに勉強しなくなってしまう、と考えていて、それが当たり前
だと思っていました。

それが、単に評価をせずに「事実を伝える」だけで、勉強時間が
増えるとは！ そして、それはほめるなどの評価を行なったときと、
結果がほとんど変わらないとは！

(評価しない評価制度 榎本あつし著 ナニモ出版刊
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