賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？

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[セミナー名]　退職金制度の見直し方セミナー
[資料等]　44ページ
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　6月2日(金) 13時30分〜16時30分(3時間）
　　　　　7月4日(火) 13時30分〜16時30分(3時間）
[受講料]　26,000円（税別） 28,600円(税込)　
[申込先]　https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月17日 VOL.5592
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◆金の言葉銀の言葉
「以って、為す」
元・ザ・リッツカールトン・ホテル日本社長・高野登著
「あえて、つながらない生き方」(ポプラ新書)


続きは編集後記で

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賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？
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Q
賞与支給日に在籍していない退職者に不支給はOKか？

A
[結論]
OKです。

[理由]
会社で在籍が条件と定めているからです。

[補足]
賞与の支給義務はありません。
支給しなくても違法ではありません。

（中川コメント）
賞与は業績に応じて払った方がよいでしょう。
支給日在籍が条件の会社しか出会ったことがありません。

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[CD版]　新人社員の心構えと仕事の進め方
　　　　CD2巻(約1時間50分)＋テキスト
[定 価]　10,000円（税別） 11,000円(税込)
[制 作]　ランチェスター経営（株）　竹田陽一制作
[販 売]　有限会社中川式賃金研究所　公式販売代理店
[申 込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-26.html
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編集後記 　　　　　
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◆金の言葉銀の言葉
「以って、為す」
元・ザ・リッツカールトン・ホテル日本社長・高野登著
「あえて、つながらない生き方」(ポプラ新書)

ザ・リッツカールトン・ホテルでホスピタリティを極めた
高野登さんは、「おもてなし」の動詞形「もてなす」とは、
聖徳太子が定めた十七条の憲法の一文「和を以って貴しと
為す」にあるといいます。

つまり、「もてなし」とは、「以って、為す」から生まれ
たのだと。「おもてなし」とは、日本人が長い間、大事に
してきた感性を一言で表す概念である。日本人が立ち返る
べき原点、すなわち働き方の原点であると説いています。

それは、具体的にどういうことか。
例えば、ザ・リッツカールトン・ホテルにとっての「以って、
為す」は、「お客様との出会いに感謝することを以って、
大切なご縁を紡ぐことを為す」。

また、「ことばにされない要望や願望を満たすことを以って、
相手の心に驚きやよろこびなど、ワクワクとした思いを届け
ることを為す」ことだというのです。

ということは、「おもてなし」の一流人になるのって、
そんなに難しいことではなさそうですね。
え!? 難しいです？… そうなんです。
頭でわかっていても、実践するとなると難しいのです。

(プチ紳士からの手紙　より　http://giveandgive.com/）

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