人材開発支援助成金（事業展開等のリスキリング支援コース）

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[内容]　ガラッと賃金一新セミナー2023版
　　　　★昇給決定、賞与決定がしやすくなります
　　　　★最低賃金アップの影響で高卒初任給異変
[講師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[価格]　28,000円(税別）　30,800円（税込）
[日程] 　 6月9日(金)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　
　　　　 7月27日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）　　　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月21日 VOL.5596
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サッカーのPKが意外に決まらないのどうして？

続きは編集後記で

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人材開発支援助成金（事業展開等のリスキリング支援コース）
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新規事業の立ち上げなどの事業展開に伴い、事業主が雇用する
労働者に対して新たな分野で必要となる知識および技能を習得
させるための訓練を計画に沿って実施した場合等に、訓練経費
や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

【訓練対象者】
　申請事業主における被保険者

【対象となる訓練】
(1)　OFF-JTにより実施される訓練
(2)　実施時間数が10時間以上であること
(3)　次のAまたはBのいずれかに当てはまる訓練であること
A事業展開を行うにあたり、新たな分野で必要となる専門的な
知識および技能の習得をさせるための訓練
B事業展開は行わないが、事業主において企業内のデジタル・
デジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）化やグリーン・
カーボンニュートラル化を進める場合にこれに関連する業務に
従事させる上で必要となる専門的な知識および技能の習得を
させるための訓練

【支給対象事業主の主な要件】
・雇用保険適用事業所の事業主であること
・労働組合等の意見を聴いて事業内職業能力開発計画および
これに基づく職業訓練実施計画届を作成し、その計画の内容を
労働者に周知していること
・職業能力開発推進者を選任していること
・職業訓練等期間中も当該労働者に対して賃金を支払っていること
・事業展開等実施計画を作成する事業主であること

【対象となる主なOFF-JT】
(1)　事業内訓練
A自社で企画・主催・運営する訓練計画により、社外より招へい
する部外講師により行われる訓練等
B自社で企画・主催・運営する訓練計画により、自社従業員で
ある部内講師により行われる訓練等
(2)　事業外訓練
・社外の教育訓練機関に受講料を支払い受講させる訓練等

【対象となる主な経費】
事業内訓練
・部外の講師への謝金・手当　・部外の講師の旅費
・施設・設備の借上費　　　　・必要な教科書・教材の購入費

事業外訓練
・受講に際して必要となる入学料・受講料・教科書代等

【助成額・助成率】
経費助成 賃金助成（１人１時間あたり）
75％（中小企業以外：60％） 960円（中小企業以外：480円）

【支給限度額】
A経費助成限度額（１人１訓練あたり）

10時間以上100時間未満
中小企業 30万円
中小企業以外 20万円

100時間以上200時間未満
中小企業 40万円
中小企業以外 25万円

200時間以上
中小企業 50万円
中小企業以外 30万円

B賃金助成限度額（１人１訓練あたり）
1,200時間、ただし、専門実践教育訓練は1,600時間

C支給に関する制限
・訓練等受講回数の制限
：助成対象となる受講回数の上限は、１労働者につき１年度で３回
・１事業所の支給額の制限：１年度で１億円

（中川コメント）
弊社では助成金の申請のお手伝いをしておりません。
顧問社労士か取扱機関にお問い合わせください。
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編集後記 　　　　　
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サッカーのPKが意外に決まらないのどうして？

サッカーの試合で、守備側がゴール付近で反則すると、攻撃
側にペナルティ・キック（PK） が与えられる。守備側は、
故意に得点の機会を奪ったとみなされ、攻撃側に、ゴールから
11メートルの位置から、誰にも邪魔されずにゴールを狙う
機会が与えられる。

キーパーはゴールを防ぐことができるが、キックの位置が11
メートルと近いため、成功する確率は高い。プロレベルで
成功率は約80%だが、逆にいうと、そんな近くから誰にも
邪魔されずに蹴って、5回に1回ははずしていることになる。

意外にはずすことが多いのは、プロ選手のPK戦が、いまや
データにもとづく心理戦になっているからである。

たとえば、2010 年（平成22）のW杯南アフリカ大会では、
PK戦を徐いて、全64試合で15回のPKシーンがあった。
そのうち、得点が決まったのは9回で、成功率60%と低かった
のは、その裏でデータ・サッカーが繰り広げられたからで
ある。

(退屈知らずのすべらない雑学　河出書房新社刊より）
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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
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