「軽易な作業であれば勤務可能」といった診断書

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[日程] 　 5月17日(水)　13時30分〜16時30分（3時間）　
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月10日 VOL.5585
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よけいなひと言

「よろしくお願いします」

続きは編集後記で

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「軽易な作業であれば勤務可能」といった診断書
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Q
休職期間中の社員から「軽易な作業であれば勤務可能」と
いった診断書を提出してきました。
当社は中小企業であり要望に応えられません。
復職を認めず退職させたいのですがダメですか？

A
[結論]
退職せさることができます。

[理由]
労働契約違反だからです。
軽易な作業をさせる目的で雇用していません。

[補足]
3ヶ月程度で元の状態に回復するのであれば、配慮しましょう。

（中川コメント）
ご縁があって共に働いています。
家族があります。
従業員は会社の対応を見つめています。
その上での判断がよろしいかと思います。

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編集後記 　　　　　
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よけいなひと言

「よろしくお願いします」

好かれる一言
「この資料、よろしくお願いします」

「よろしくお願いします」は、ビジネスシーンの中でもっとも
よく使われている言葉のひとつ。
これがよけいなひと言だと言われたら、「明日からいったい
なんて言えばいいの？」と思われるかもしれませんが、その
心配はいりません。気をつけてほしいのは「使い方」で、
使うことがダメなわけではありません。ただ、便利だからと
無意識に「よろしくお願いします」を多用していると、
思わぬトラプルにつながることもあります。

以前、次のようなケースがありました。仕事の依頼に関する
長くてわかりにくいメールの最後に、「以上、よろしくお願
いいたします」と書かれていたことに腹が立ったことがある
というのです。聞けば、「わけのわからん仕事を丸投げしと
いて、何がよろしくだと思った」とのこと。その人の話を聞
いた周りの人も、多くの方が同意されていました。きっと
同じような経験があるのでしょう。

この場合は、「この資料の作成を、よろしくお願いいたします」
というように、「お願いしたい用件は何か」をわかりやすく
伝える必要があります。

また、何かをお願いされて断ったにもかかわらず、「引き続き
よろしくお願いします」と言われることに抵抗を感じる人も
います。このように、何でもかんでも最後に「よろしくお願
い」していると相手を不快にさせることもあるので、使い方
には充分気をつけてください。

言いかえ図鑑 大野萌子著 サンマーク出版

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