私傷病による休職中の報告

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[セミナー名]　不満の元になりやすい「住宅手当」セミナー
　　　　　あの手この手の｢住宅手当｣の見直し策を提案します。
[講　師]　中川清徳　中川式賃金研究所所長
[日　時]　5月18日(木) 14時〜15時30分(1.5時間） 　
　　6月23日(金) 14時〜15時30分(1.5時間） 　
　　7月19日(水) 14時〜15時30分(1.5時間） 　　　　
[受講料]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　
　　　　　メール顧問様は半額
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年5月11日 VOL.5586
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故人はみんな生きている

続きは編集後記で

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私傷病による休職中の報告
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Q
私傷病により休職中の社員がいます。
1ヶ月経ちましたが、状況がわかりません。
健康状態の報告を義務づけることはできますか？

A
[結論]
報告を義務づけることはできます。

[理由]
労働契約が継続しているからです。

[補足]
一ヶ月に1回程度がよいでしょう。
就業規則にその旨を記載しましょう。

（中川コメント）
就業規則に「傷病により休職期間中の従業員は、原則として、
毎月主治医の診断書を提出しなければならない」と規定
することを推奨します。

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誰の昇給をどうすればよいか課題も見えてきます。
昇給や賞与を検討としてご活用ください。

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編集後記 　　　　　
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故人はみんな生きている

故人たもは死んでいない。はっきりとそう言えるのは、
わたしたちが生きているからである。
故人は頭をはたらかせ、ものも言えば、行動もする。忠告
したり望んだり、そうだと認めたり批判したりすることも
ある。

大事なのは、それがどういうことなのかを理解することで
ある。こうしたことはすべてわたしたもの中で起こって
いる。つまり故人はみんな、わたしたちの中で元気いっぱ
いに生きているのだ。

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