R4.10 改正育児休業の準備はできていますか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2022年9月23日 VOL.5356

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秀吉が天下を手中におさめた最大の理由は

続きは編集後記で

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R4.10　改正育児休業の準備はできていますか？
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出生時育児休業制度がR4.10からスタートします。
そのチェックリストです。

1．出生児育児休業の新設
　(1)特別休暇を出生時育児休業の取得日数に含めるか
　　　企業独自の育児目的の休暇の取得日数を出生時育児休業の
　　　取得期間として扱うことができる
　　　※当該特別休暇制度が取得日数以外の出生時育児休業の要件
　　　　を満たす必要がある（要・就業規則による担保）

　(2)申し出期間延長に関する労使協定を締結するか
　　　原則2週間前の申し出とされているが、以下の要件を満たせ
　　　ば1カ月前までの申し出とすることができる
　　　　・労使協定の締結
　　　　・以下の雇用環境整備等に関する措置を実施
　　　　　　A 雇用環境整備等の措置を二つ以上実施
　　　　　　B 育児休業の取得に関する定量的な目標を設定し、
　　　　　　　取得の促進に関する方針を周知
　　　　　　C 再休由し出に係る意向確認措置を講じた上で、
　　　　　　　意向把握の取り組みを行う

　(3)開始日繰り下げの申し出を可能とするか／申し出期限を厳
　　格に運用するか
　　　・法令上、「開始日の繰り上げ（一定事由）」「終了日の
　　　　繰り下げ」は認められているが、「開始日の繰り下げ」
　　　　を可能とするか
　　　・突然の子の病気の看病のため終了日を繰り下げしたい
　　　　(2週間前の申し出が必要）など、申し出期限が守れない
　　　　場合の対応はどのようにするか

　(4)出生時育児休業中の就業に関する方針の決定
　　　・休業中の就業を認めるかどうか
　　　・労使協定の内容を検討
　　　・その他の労働条件等(1 日の最大就業可能時間を定める
　　　　など） を決定

　(5)出生時育児休業中の就業に関するルールの策定
　　　管理監督者や通常と異なる労働時間制度を適用する者に
　　　関する措置を決定する
　　　　・フレックスタイム制
　　　　・事業場外みなし労働時間制
　　　　・専門／企画業務型裁量労働制

2．育児休業の分割取得／1歳超の育児休業の取得時期の柔軟化

　(1)現行制度の分析を行う
　　下記のいずれかに該当するかを確認する
　　　・法令を上回る回数の休業が可能
　　　・1歳を超える期間の休業に取得要件がない
　　　・法定外の期間に取得可能な休業

　(2)法令を上回る回数の休業が可能な場合
　　　・産後8週以内、1歳まで、1歳超の各期間に必要な
　　　　回数の休業が可能な制度になっていることを確認する

　(3)1歳を超える期間の休業に取得要件がない場合
　　　・育児休業給付金の対象／対象外となる休業を区別する
　　　・どのような場合に給付金の対象となるかを個別周知の
　　　　資料等に記載する


（中川コメント）

法改正に対応しているか確認しましょう。

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編集後記 　　　　　
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秀吉が天下を手中におさめた最大の理由は

疑いもなく、秀吉が天下を手中に収めた最大の理由は、かつて
劉邦が用いた戦術と同じ方法を採用したことによるものです。
それは、人の自己重要感を満たしてやること、この一点に関わって
いることです。

この世の人生競争の場において、この競争率は恐ろしく低いの
です。なぜなら、99%の人々は、自分の自己重要感の充足がうまく
できないまま、飢え渇いており、その身を焼くほどにもだれている
最中において、とても他人の自己重要感を満たしてあげるだけの
余裕はないからです。

ですから、もしあなたが自分の自己重要感を自分の手で充足する
ことができたら、あなたの魅力は一気に増加し、そしてさらに
他人の自己重要感を高めることに手を貸してやれるならば、
たとえあなたにさしたる才能や能力はなくても、この世における
物理的成功はもう約束されたも同然となってくるのであります。

(人たらしの術　無能唱元著より）https://amzn.to/3m1xRqA

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ご注意 　　　　　
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