【無料】ライバル会社の初任給・年間休日日数を調査します

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2024年5月14日

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上昇志向の薄い部下への失敗しがちなひと言

（続きは編集後記で）

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【無料】ライバル会社の初任給・年間休日日数を調査します
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採用市場が厳しい今、他社との差別化が成功の鍵です。
そのため、重要なのは以下の3点です

1．初任給：他社と比較して競争力はありますか？
2．年間休日日数：他社より魅力的ですか？
3．求人票の魅力：充実していますか？

弊社では、御社の地元ライバル企業の初任給と年間休日数を
無料で調査し、その結果を報告します。
これにより、応募者の増加につながるかもしれません。
「敵を知り己を知れば百戦危うからず」という言葉が示す
ように、まずはライバル企業の実態を把握することです。

報告例はこちらでご覧いただけます。
https://nakagawa-consul.com/ssaahd/


希望の方は下記にご入力いただき、返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社　名
役職名
氏　名
所在地
電　話
******************************************************

[調査を希望する都道府県（必須）]

[市区町村名]（件数が少ない場合は都道府県とします）

[業種]　下記の（　）内に○を記入 複数可
（　）事務管理職
（　）営業
（　）販売
（　）接客、理美容、調理、サービス
（　）介護、福祉
（　）保育、教育
（　）医療、看護、保険
（　）製造、修理、保全、検査、印刷
（　）技術職（建設、開発、IT)、専門職
（　）建築、土木、電気工事
（　）警備、施設管理、設備運転
（　）運輸(運転）、配送
（　）清掃・洗浄、倉庫、包装、軽作業
（　）農業、林業、漁業

[資格」複数可

　例　看護師、介護士、一級電気施工管理技士
　　　該当の求人がない場合があります。
　　　その場合は上記の「業種」で集計します。

申込方法　上記に記載のうえそのまま返信してください。


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　　　　編集後記 　　　　　
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上昇志向の薄い部下への失敗しがちなひと言

「上を目指そうという気がないのか」
「今はいいかもしれないが、将来後悔することになるぞ」

　　これは、上昇志向や目標ありきの押しつけ

・上昇志向の薄い部下へのワンフレーズ
「今、目の前の仕事を楽しんで、完全燃焼してみよう！」
「もっといいやり方がないか、見つけてみようよ」

▼第1段階
いまを充実させるための成功体験を積ませるため

「この充実感、この喜びを5年後も味わいたいだろう？」
「じやあ、どうしたらいいか、一緒に考えてみようか」
▼第2段階
将来に向けた意識を高めるため

ポイント
＊「目標があって、現在を考える（将来←現在）」という
従来の管理手法から、「現在を充実させて、その体験を将来
も実現させよう（現在←将来）」へと、『とらえかた変換』
をして、これまでとは逆方向の行動を促す。

(部下のやる気を引き出すワンフレーズの言葉がけ　
占部正尚著　日本実業出版社刊）https://amzn.to/3o5ajDo

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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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