固定残業代の払い方セミナー

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2024年5月10日
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我欲を持つと失敗する

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこからでも参加可能
[題名]　固定残業代の払い方セミナー
[対象]　経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 25ページ　
[料金]　15,000円（税別） 16,500円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時]　5月21日(火)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[日時]　6月25日(火)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[日時]　7月5日(金)　13時30分〜15時00分（1.5時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html
または、下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****固定残業代の払い方セミナー****************************
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役職名
氏　名
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所在地
ご希望日時
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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固定残業代に関するお悩みや疑問をお持ちの皆様へ、ご案内を
いたします。

このセミナーでは、経営者、総務人事部長、課長、人事担当者
の方々を対象に、固定残業代の実務について徹底的に解説し
ます。
中川清徳（中川式賃金研究所所長）が講師として、採用の
ネックとなっている固定残業代の払い方・削減・廃止について
具体的な事例を交えてご提案いたします。

また、セミナー参加者には、セミナー内容をしっかりとご理解
いただくためのレジメ30ページを配布いたします。

[セミナーの内容]
・｢固定残業代」はブラック企業だと勘ぐられる
・これでは集まらない！　求人票の見本
・固定残業代の否認が相次ぐ判決
・割増賃金の正しい計算方法（再確認）
・労働時間の把握方法（再確認）
・見直しの事例1　計算根拠を作る
・見直しの事例2　固定残業代を減額し、基本給を増額
・見直しの事例3　固定残業代を廃止
・そこらへんの社労士が犯した見直し事例。
・根本的な対策は賃金表の作成にある

配布資料
・レジメ　30ページ
※PDF形式で配布します

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　　　　編集後記 　　　　　
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我欲を持つと失敗する

九分は足らず、十分はこぼれると知るべし
水戸藩二代目藩主、歴史学者　徳川光圀

一例として、カレーライスのA店とB店の話を紹介しましょう。
両方ともテレビで取り上げられるほどの繁盛店でしたが、
オーナーの考えは対照的でした。

A店のオーナーは「美味しいカレーライスを提供することで、
地元の人に喜んでもらえればそれでいい」と考えていました。
それに対し、B店のオーナーは、こんな野望を抱いていたの
です。「フランチャイズ化して視点をどんどん出せば、お金も
たくさん入ってくる」と。

この考えが仇となりました。フランチャイズ化すると、本店で
調理をしたカレーを各店舗に届けるシステムに切り替わる
ため、味が低下し、評判が一気に落ちてしまったのです。
B店は次第に廃れ、今では借金の山を抱えているといいます。

この話は決して特殊ではありません。願望がかなっても、
これは物足りないと考え、我欲丸出しで、それ以上求めよう
とすると大きなリスクが派生し、今までの苦労が台無しに
なってしまう可能性があります。

1ランク上の願望を目指すのは結構なことですが、人間の
欲にはきりがないことを認識し、自分の分をわきまえること
です。必要以上望まないように心がけましょう。

そうすれば、幸運が不運に転じることもなくなりますし、
心だっていつでも。プラスの状態がキープできるというもの
です。

(もやもやした感情を整理する８つのコツ　植西聰　水玉舎刊より）
https://bit.ly/2FipPtQ

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ご注意 　　　　　
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
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むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
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