同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2023年12月6日
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「視聴率」は本当に正確な数字が出せるの?

（続きは編集後記で）

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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名]　同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師]　中川清徳（中川式賃金研究所　所長）
[配布]　レジメ 38ページ　資料編 44ページ
[料金]　21,000円（税別） 23,100円(税込)　人数不問
　　　　※メール顧問契約様（メルマガ読者ではありません）
　　　　　は半額です。https://onl.tw/wMkqbdL
[日時] 12月25日(火)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 1月25日(木)　13時30分〜16時30分（3時間）
[日時] 2月19日(月)　13時30分〜16時30分（3時間）
[申込]　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
****60歳以上の給料の決め方セミナー 申し込み**************
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Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。

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令和3年4月から同一労働同一賃金の適用が中小企業にも始まり
ました。
同一労働同一賃金の訴訟判決が相次いでいます。
嘱託だから給料は下げても良い、精勤手当などの諸手当は払わない
でも良いという時代は過ぎました。
同一労働同一賃金の範囲は賃金のみならず、諸手当、福利厚生など
も妥当性が問われます。

[セミナーの内容] 講師の都合により変更することがあります

第1部　同一労働同一賃金への対応
・改正パート労働者法のポイント
・長澤運輸事件の最高裁の判断
・先手を打った賃金見直しの事例

第2部　給料の決め方　
・定年再雇用後の賃金実態
・高年齢雇用継続給付が段階的に廃止となる
・厚生生年金は65歳まで受給できない時代
・同一労働同一賃金への対応はどうしたらいいか、
何割まで下げてもOKか？
・再雇用後の賃金の考え方
・同一労働同一賃金時代の給与推奨パターン例示

第３部　無期転換・雇用契約書
・無期転換対応は特例を使う
・雇用契約のひな形 有期雇用用 無期転換用

[配付資料]
・雇用契約書ひな形　
・筆記試験問題ひな形
・嘱託就業規則ひな形
・パート就業規則ひな形

詳しくは下記からご確認ください。（セミナー申し込みもできます）
Webセミナー
→　https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html

お申し込みをお待ちしております。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「視聴率」は本当に正確な数字が出せるの?

人気のドラマやオリンピック中継など、テレビではときおり、
びっくりするような高視聴率が出ることがある。

ただ、視聴率についてはいろいろな誤解もあるようだ。
まず、視聴率には個人視聴率と世帯視聴率があり、一般的に
視聴率といった場合には世帯視聴率をさす。
よく「視聴率1%は100万人に相当する」などといわれるが、
世帯視聴率を元にしたときには、実際にテレビを見ている人
の数までは弾き出せないのである。

視聴率の調査はランダムに選んだ世帯を対象にして行われ、
そのデータを集める方法は3種類ある。

対象者が自分で記録を取る日記式と、オンラインメーター、
あるいはピープルメーターという機械を使うやり方である。
なかでもピープルメーター方式は、個別のリモコンを使って
個人の視聴を記録できるところが特徴だ。

もっとも、単純に数字だけを比較するのは難しい。
曜日や時間帯、番組のジャンルによって視聴の状態は変わって
くるからだ。さらに、瞬間最高視聴率でみるか、平均視聴率
でみるかによっても違うだろう。

ちなみに、今のところ録画で見た番組は視聴率としてカウント
されていない。

(大人の常識力大全　青春出版社刊)　https://amzn.to/3dN3XDB

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