社長が７０歳までにすべきこと

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まぐまぐ！セレクション 2018/12/10 号
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情報提供：ＮＢＣコンサルタンツ株式会社
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[新春] President FORUM 2019

社┃長┃が┃70┃歳┃ま┃で┃に┃
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す┃べ┃き┃こ┃と┃
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▼ あす12/11[火]の日経新聞朝刊に掲載されます！
https://i.mag2.jp/r?aid=G0414
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後継者難が深刻化、社長交代率は3.67％と低水準
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社長の平均年齢は一貫して上昇を続けており、
2013年には58.9 歳と過去最高齢を更新するなど、
社長の高齢化が進んでいる実態がわかる。

また、社長交代率（過去1年の間に社長の交代があった企業の比率）も、
波はあるものの2010年以降は低下傾向を示しており、
2013年は3.67％と前年比0.06ポイント増加したものの、
依然として低水準が続いている。


社長の平均年齢が上昇し続ける一方、交代率が低い状態が続いているのは、
多くの中小企業が後継者難という課題に直面していることが原因だ。

この状況が続けば、企業の活力は徐々に失われ、
世界に対する日本の競争力低下に繋がりかねない。

中小企業の新陳代謝は待ったなしの状況と言えよう。

▼ 社長、80歳まで闘えますか？
https://i.mag2.jp/r?aid=G0415
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帝国データバンクが2013年7月に発表した
「事業承継に関する企業の意識調査」（複数回答）には、
事業承継で苦労した（している）こととして、

「後継者育成」（61.9％）、
「従業員の理解」（33.3％）に次いで
「事業の将来性・魅力」（30.7％）が挙げられている。

また、社長の引退年齢に関する興味深い調査がある。

これによると、中小企業経営者の希望引退年齢が平均64.5歳。
平均引退年齢は69.1歳というから、
平均引退年齢は希望引退年齢を上回るということになる。

先述したような平均年齢の高齢化、また3％台である交代率からも、
いかに社長の「リタイア」が難しいかがわかる。

▼ 社長は引退したくても、引退できない？
https://i.mag2.jp/r?aid=G0416
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ＮＢＣグループ主催経営セミナーには、

≫≫　累計４,３１５人(※)の社長にご参加いただき
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※ＮＢＣグループ主催経営セミナー2017年累計

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セミナーにご参加いただいた方の「生の声」をお聞きください
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「過去の苦い経験から私自身、社員の反対に対応するのが面倒で、
　結果として甘い対応となっていた。
　社員への落とし込み方や具体的な方向性・イメージがつかめた。」

代表取締役社長／63歳［建設業]
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「社員とかみ合わなかった原因は、
　"共通言語"がなかったことだと気づかされました。
　そしてその共通言語は『計数』だということに気づきました。」

会長／64歳[製造業]
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「戦略・戦術・戦力の重要さ、
　本気になって社員を育てたいと思いました。
　そのためには数字の明確化が必要。」

専務取締役／54歳［卸売業］
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「個の強さや自己責任を大切に伝えてやってきましたが、
　なかなか従業員に伝わらず困っていました。今回のセミナーを活かし、
　導入・アプローチし、強い組織にしていきます。」

代表／57歳［小売業］
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▼ 席に限りがございます。お早めにお申し込みください。
https://i.mag2.jp/r?aid=G0417
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ＮＢＣコンサルタンツ株式会社
【 ホームページ 】 https://i.mag2.jp/r?aid=G0418
【お問合せＴＥＬ】０１２０−６７７−７２１(土・日・祝 除く８：３０〜１７：３０）
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