パワハラ、セクハラ

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2023年12月1日 VOL.5430
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石垣島の石垣はほとんど石ででできていない

続きは編集後記で

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パワハラ、セクハラ
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過去3年間に勤務先でハラスメントを1回以上経験した割合
パワハラ　31.4%
セクハラ　10.2%

ハラスメント経験の職場の特徴　複数回答
・上司と部下のコミュニケーションがない
　パワハラ　37.3%
　セクハラ　34.4%
・残業が多い、休暇を取りづらい
　パワハラ　30.7%
　セクハラ　28.7%
・業績が低下している、低調である
　パワハラ　28.6%
　セクハラ　28.4%

予防・早期察知の対策例
[職場単位]
・労務経営管理データによる週次、月次等での変化補足
・パルスサーベイによるハラスメント発生の早期察知
　※パルスサーベイとは、パルス（脈拍）とサーベイ（調査）
　　を組み合わせた言葉で、従業員の満足度や心の健康度など
　　を高頻度で簡易的に調査する手法のことです
[個人単位]
・マネジメント層への360度評価によるハラスメントリスク
　測定と本人へのフィードバック
・高ハラスメントリスク者への行動改善サポート

本日の記事は厚労省「令和2年度　職場のハラスメントに
関する実態調査」より抜粋しました。

（中川コメント）
パワハラ、セクハラやその他のハラスメントの実態を
定期的にアンケートで実施することを推奨します。
アンケート調査そのものが抑制効果となります。

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編集後記 　　　　　
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石垣島の石垣はほとんど石ででできていない

「石垣島」という島名の由来は、漢字で書けば「石垣」 で、
意味は「石が多い」である。
たしかに、石垣島に行くと、その名の通り、石垣がめぐら
された家が目につく。台風の多い地域なので暴風対策に石垣
を設けているのだが、じつは、その石垣はふつうの石製では
ない。サンゴで造られた「サンゴ垣」なのである。

八重山諸島の石垣島は、南部に隆起サンゴ礁による平地が多
く、人口もそちらに集中している。また、周囲をサンゴ礁に
囲まれているので、石垣島の人々は、サンゴ礁を生活に
欠かせない"石材"として古くから利用してきた。

サンゴは、イソギンチャクに似た「ポリプ」 と呼ばれる
腔腸動物で、たくさんのポリプが群体をなしたものである。
成長したポリプは分裂して増え、海水中の二酸化炭素や
カルシウムを取り込んで炭駿カルシウムを主成分とした
骨格をつくっていく。

そして、成長するサンゴの下には、厚い石灰岩の層ができる。
その石灰岩は、死んだポリプの外骨格が集まってできたもの
で、石垣島の人々は、その石灰岩を拾ってきて利用してきた。

石灰岩は、ふつうの岩石より柔らかいので、素人でも簡単に
削って形を整えることができる。石灰岩を使えば、家の垣を
自分でつくるのも、それほど難しいことではなかった。

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