[労務管理] 勤務態度が悪い場合

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2020年4月2日号 VOL.4451
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夜光塗料はなぜ光るのか

（続きは編集後記で）

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[労務管理] 勤務態度が悪い場合
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは勤務態度が悪いのです。

中川：困りましたね。
　　　どんなふうに悪いですか？

社長：遅刻ギリギリで出社することが多いのです。
　　　余裕を持って出社するのは常識だと思うのですが、
　　　改まりません。

中川：注意をしたのですか？

社長：はい、上司を通じて注意をさせています。
　　　それでも改まらないのです。
　　　それから先輩や上司が注意をするとふてくされるのです。
　　　しばらく、周囲と言葉を交わさなくなります。

中川：それは困ったチャンですね。

社長：清掃をダラダラとやるので同僚が見かねて手伝っています。
　　　はっきりいって辞めてもらってもいいと思っています。
　　　それで、まずは懲戒処分をしようと検討しました。

中川：で？

社長：就業規則に該当する条文が見当たらないのです。
　　　遅刻をしたら該当しますが遅刻をしていませんから。
　　　また、ふてくされるとか,言葉を交わさないという態度も
　　　該当する条文がありません。

中川：同僚も不愉快ですよね。

社長：不愉快どころか辞めさせて欲しいという声もあります。
　　　なんとかなりませんか？

中川：たしかに、懲戒処分に該当するような内容ではありません。
　　　このような場合は他の条文を使うのです。

社長：え？

中川：ここに業務命令に違反した場合は懲戒できると
　　　書いてあります。

社長：へえ、これをどのように使うのですか？

中川：遅刻やふてくされの態度をしないように指導をします。
　　　書面にして業務命令とするのです。

社長：あのう、始業時刻前に出社することを命じると残業代を
　　　請求してきませんか？

中川：たとえば9時始業の会社があるばあい、9時に打刻をしたら
　　　それは遅刻でしょう。

社長：どうして遅刻になるのですか？

中川：9時には労働を提供しなければならないのです。
　　　9時にタイムカードを打刻すると遅刻です。

社長：つまり、9時に打刻したあと着替えだとかがあるから
　　　すぐには仕事ができないからですか？

中川：そのとおりです。
　　　従業員は始業時刻から労務を提供しなければならない
　　　のです。

社長：それは分かりました。
　　　では、遅刻やふてくされを書面で業務命令とします。
　　　それでも改善されない場合は？

中川：その場合は業務命令違反です。
　　　就業規則に基づく懲戒処分ができます。

社長：そう持っていくのですか。

中川：そうです。
　　　いきなり業務命令をするとＡさんはびっくりする
　　　でしょうから、事前にＡさんに今後同じ態度だったら
　　　業務命令をしそれに違反したら懲戒処分をすると
　　　伝えましょう。

社長：わかりました。


(中川コメント）

ささいな問題行動を繰り返し起こす社員を放置すると職場
秩序が保てません。
注意しても改善しない場合は業務命令をし、それに違反したら
懲戒処分をしましょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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夜光塗料はなぜ光るのか

時計などに使われている夜光塗料はまわりが暗くなると光を
発する。どうして光が出るのか。

夜光塗料は蓄光塗料と発光塗料の二つに分けられる。
蓄光塗料は硫化亜鉛を主にしたもので、それに光を当てると、
硫化亜鉛がその光を一時たくわえておいて、徐々にそれを
放出する。蓄光塗料は蛍光灯や広告文字などに使われている。

その蓄光塗料に微量のラジウムを入れたものが発光塗料で、
ラジウム線の刺激によって硫化亜鉛が光る。発光塗料は夜間
標識や時計（夜光時計）の文字盤などに用いられている。

夜光時計を長く使っていると、発光力が弱くなってくる。
それは硫化亜鉛には変化はないが、ラジウムのほうが弱まって
くるからである。
だから光が弱くなった夜光時計を電灯などに当てると、
硫化亜鉛がその光をたくわえるので、また明るく光る。
しかしたくわえた光が出てしまうと、またもとの弱い光になる。

（話のネタ・雑学の本　幻冬舎文庫より）

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