【相馬一進】女性の自己肯定感の低さ

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こんにちは。
相馬一進（そうまかずゆき）です。


私がスタッフ向けに書いている、
「相馬一進からチームへの手紙」というブログがあります。
↓
http://personal-promote.com/sml/


それで、毎週日曜日はその記事を転載しています。


今週のタイトルは
「女性の自己肯定感の低さ」です。
http://personal-promote.com/sml/womens-self-affirmation-is-low-594


※転載、ここから

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To:チームメンバーのみんなへ


チームで仕事をするようになってから感じるのは
「女性の自己肯定感の低さ」です。


日本では男性よりも女性のほうが
自己肯定感が低いのですが
その理由はパラダイムが原因ではないかと私は考えます。


たとえば、こういった現象や偏見です。


・女性が会社で交渉をすると嫌がられる

・女性は仕事ができると生意気だと思われる

・女性は出世すればするほど冷たい人だと思われる

・女性は男性のサポートをしていればいいという偏見

・女性が男性よりも家事や育児をしたほうがよいという偏見


最近は少なくなってきましたが、こういった現象や偏見が
残っている会社がいまだに存在すると思います。


そして、こういったパラダイムが女性を苦しめていて、
女性の自己肯定感の低さにつながっている、
というのが私の持論です。


※もっとも、この持論は仮説の域を出ないので
反論などはあるかもしれません。



率直に言って、こういった足かせがある状態で
仕事で成果を出すのってかなり難しいと思います。


また、仕事で成果を出したら出したで、
「仕事ができる女性は生意気だ」と思われてしまったら、
仕事をする気も起こらないですよね。


関連することを過去に記事にしたので、
こちらも併せてお読みください。


ご参考：女性差別によるトラウマ
https://www.personal-promote.com/?p=6775



私たちはフラットな組織なので、
こういった現象や偏見はできる限り減らしたいですね。


そして、私達のような組織が社会に存在しているだけで、
社会貢献になっているのではないかと私は信じています。


また、フラットな組織のモデルケースとして
私達のやり方を多くの会社に真似してもらいたいとも
思っています。

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※転載、ここまで。

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相馬一進


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