スマホへのメールで労働条件の明示

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者：　中川清徳 　2023年11月23日 VOL.5422
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まず行動する

続きは編集後記で

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スマホへのメールで労働条件の明示
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Q
採用内定者には書面で労働条件を明示しています。
ある採用内定者から労働条件についてはスマホへメールで
欲しいと言われました。
書面で明示しなくてもよいのでしょうか？

A
[結論]
労働条件の明示はスマホでもよいです。

[理由]
労働条件をスマホで印刷できるからです。

[補足]
労働条件の明示は書面で明示することが定められています。
しかし、労働者が希望した場合は、FAX、Ｅメール、SNS
メッセージ機能等により明示することができます。
ただし、出力して書面を作成できるものに限られます
（労基則５条４項）。

（中川コメント）
便利な世の中になりました。

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編集後記 　　　　　
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まず行動する

だれが選択をしたというのか。ありえない。選択をした人
などだれもいない。
だれでもみんなはじめは子どもだったのだから。だれも選択
はせず、その前にただ行動してきたのである。
いってみれば自分の経歴とは、自然の力と環境の産物だ。
じっくり考えたところでいつまでたっても決められないのは、
そうした理由からなのである。

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