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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
ハタ コンサルタント株式会社
降 籏 達 生
2022年9月22日 NO2038
本メールマガジンのバックナンバーは
以下をご覧下さい
https://www.hata-web.com/blog
お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社降籏達生
（ふるはたたつお）です。
◆新入社員 工程・原価・品質管理基礎 強化
２日間コース
【大阪会場】大阪市内
9月28日（水）〜29日（木）
1日目 12時〜18時
2日目 9時30分〜16時30分
詳しくはこちらです。
https://hata-web.com/open_seminar/10212/
◆あとつぎは、息子か娘か社員か、それとも。
建設業の事業承継が業界の課題となっています。
従業員299人以下の中小企業を対象に、日本政策
金融公庫総合研究所が2019年に実施した事業承
継に関する調査では、回答4759社のうち後継者を
決めているのは12.5%、未定が22%で、廃業予定は
52.6%に上りました。
そのうち約7割が10年以内に廃業を予定しています。
廃業予定企業の廃業理由は「そもそも誰かに継いで
もらいたいと思っていない」が最も多く約4割を占めた
が、後継者難も約3割に上ります。
建設会社が後継者がおらず廃業してしまうと、
そこで働く人たちが失業してしまうおそれがあるととも
に、業界全体として、技術者、技能者不足に
拍車をかけてしまいます。
社長の子息など血縁関係のある者が後継者になる
ことが多いですが、その他には、嫁入りした女性や、
一般社員さんがなるケースもあります。
またM&Aにより、企業を売却し、買い手企業の社員
が経営者になるケースもあります。
どのケースでも問題が多いです。
社長の子息が後継者になると周囲から「ボンボン」
扱いされやりたいことがなかなかできないことがあります。
無理に存在感を出そうとすると、社内で浮いてしまい
居場所がなくなってしまう事例もあります。
一方、子息が後継者になる場合、幼いころからその
覚悟ができていることが多いです。
しかし、一般社員が後継者になるといわゆる「帝王
学」を学ばないまま経営者になってしまうことの問題
があり、決断が遅れることが多いです。
ましてや、株式を保有していないと、その立場は
不安定です。
M&Aによる売却の場合、売り手企業の経営者は
ハッピーリタイヤになることが多いですが、残された
社員は、買い手企業の社風になじまず、退社せざる
をえないこともあるようです。
そこで、実際にM&Aや後継者育成によって事業
承継された方々にその実体験をお話しいただく場を
作りました。
事業承継についてお考えの経営者、幹部の皆さん
には、参考になるお話しを聞くことができるでしょう。
『3人の体験者が語る 中小建設会社の事業承継』
〜幹部社員を社長に育てるか、M&Aによって承継す
るか〜
日時；2022年10月17日(月)
14時〜17時
内容
講師 降籏 達生「中小建設会社事業承継4つのポ
イント」
講師 永井 健太「中小建設会社がM&Aを成功さ
せるコツ」
講師 島 秀太郎「オーナーのM&Aによる株式譲渡
を体験して」
講師 丸山 祥子「M&Aにより事業を継続させる方
法」
講師 松本くみ子「幹部社員を社長に育てる方法」
質疑応答
会場
名古屋市内 または オンライン受講
詳しくはこちらです。
http://kk-c.net/202210-17/
日本経済新聞2022年9月15日記事を
一部参考にしました。
★「建設技術者 キャリア別能力向上システ
ム」2022年1月改訂版 無料提供中
施工管理技術者の年代ごと必要能力と育成方法
を一覧表にしたものを無料提供しています。
新入社員〜若手社員〜現場代理人〜工事部課長
〜経営者のキャリアプランに加えて
新入社員〜2年目〜3年目〜4年目〜5年目
のキャリアプランを記載しています。
土木、建築、設備、電気技術者の教育計画作成
の参考になります。
詳しくは以下をご覧ください。
https://hata-web.com/careerup/
★開催予定のハタコンセミナー
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
◆『3人の体験者が語る 中小建設会社の事業承
継』〜幹部社員を社長に育てるか、M&Aによって承
継するか〜
10月17日(月) オンライン受講可
http://kk-c.net/202210-17/
◆現場支援者育成3ヶ月コース
現場事務業務を支援する事務系社員対象
10月25日（火）〜 オンライン形式にて開催
https://hata-web.com/open_seminar/30565/
◆建設会社で入社3年後定着率を100％にするた
めの人材育成6つのポイント（オンライン
無料）
10月 3日（月）、12月 1日（木）
※内容は毎回同じです
https://hata-web.com/open_seminar/1624/
◆初めて建設業で働く人のための建設業入門
オンラインセミナー（内定者向け）
9月26日（月）、10月24日（月）、11月28日（月）
12月26日（月）
※内容は毎回同じです
◆技術提案 文章力・提案力 強化2日間コース
【名古屋】12月6日（火）〜7日（水）
◆建設業法 完全解説セミナー
【オンライン】11月8日（火）
◆新入社員 工程・原価・品質管理基礎 強化
２日間コース
【大 阪】9月28日（水）〜29日（木）
◆工程管理・原価管理 基礎2日間コース
（若手向け）
【名古屋】10月25日（火）〜26日（水）
【大 阪】10月6日（木）〜7日（金）
【オンライン】10月4日（火）〜5日（水）
◆建築施工図 作成チェック 2日間コース
【東 京】10月13日（木）〜14日（金）
【名古屋】11月8日（火）〜9日（水）
【大 阪】11月15日（火）〜16日（水）
【オンライン】10月20日（木）〜21日（金）
◆建設業 社員教育体系〜必要能力・教育計画〜
作成２日間コース
【東 京】12月8日（木）〜9日（金）
【オンライン】12月15日（木）〜16日（金）
◆工事部課長 組織管理力・人材育成力強化
2日間コース
【東 京】11月1日（火）〜2日（水）
【オンライン】11月10日（木）〜11日（金）
詳しくはこちらをご覧ください。
https://www.hata-web.com/
★学習教材〜書籍、DVD〜
社内研修や自習にて活用できる建設技術書籍、DVD
を以下よりご覧いただけます。
https://hata-web.com/online-shop/
【編集後記】
また次の台風が、3連休に日本列島に到来しそうで
す。
落ちつく間もない自然の脅威ですが、大きな災害に
ならないことを祈ります。
【無料ノウハウ集提供中】
本メルマガ読者に限定で、建設業向け
無料ノウハウ集を提供中です。
無料ノウハウ集の目次です
●人材育成手法
【新入社員育成の秘訣】
【若手社員育成の秘訣】
【現場代理人育成の秘訣】
【工事部長・課長育成の秘訣】
【現場コミュニケーション技術】
●業績アップ手法
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下記にアクセスしてパスワードを聞かれたら
「hatacon」
と入力してください。
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●降籏 達生のプロフィールはこちら
https://hata-web.com/lecturer/607/
【発行】ハタ コンサルタント株式会社
代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28
名古屋第2埼玉ビル
【東京本店】東京都中央区銀座七丁目15番8号
タウンハイツ銀座406
【大阪本店】大阪市中央区南船場四丁目10番5号
南船場SOHOビル702
電話052-533-9688 FAX052-533-9689
【ホームページ】https://hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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